Bỏ qua, đến nội dung chính

Đúng lúc cần,
chúng tôi giới thiệu đúng nhân lực

Dịch vụ giới thiệu nhân lực và nhận khoán cho chủ hàng và doanh nghiệp đối tác. Hỗ trợ hiện trường bằng hệ thống phản hồi ngay 24 giờ và giải pháp nhân lực phù hợp.

5 cam kết của Taesan Crew

Nhanh chóng & Trách nhiệm

Khi người lao động gặp vấn đề,
trưởng văn phòng trực tiếp

đến hiện trường

Chúng tôi lắng nghe ý kiến doanh nghiệp đối tác 24 giờ, quanh năm không nghỉ, và trả lời mọi vấn đề trong vòng 24 giờ.

Hơn 20 năm kinh nghiệm hiện trường
Với hơn 20 năm kinh nghiệm trong ngành logistics, chúng tôi biết chính xác hiện trường cần người như thế nào.
3 chi nhánh trực tiếp vận hành
Ba chi nhánh Gyeonggi-Gwangju, Seongnam, Cheonho tuyển người lao động khắp Seoul và Gyeonggi, cung cấp nhân lực nhanh chóng.
Hơn 100 người mỗi ngày
Mỗi ngày hơn 100 người lao động được bố trí đến hiện trường, với nguồn nhân lực ổn định.
Nhân lực phù hợp + Đào tạo an toàn
Ưu tiên bố trí người có kinh nghiệm theo độ khó của hiện trường, và mọi người đều hoàn thành đào tạo an toàn trước khi làm việc.

Lĩnh vực dịch vụ

  • Thuê ngoài logistics, phân phối

    Nhân lực vận hành kho logistics: đóng gói, picking, kiểm hàng, nhập xuất hàng, phân loại

  • Thuê ngoài sản xuất

    Cung cấp nhân lực cho dây chuyền sản xuất, công đoạn lắp ráp và đóng gói

  • Nhận khoán (thầu phụ)

    Nhận theo hạng mục công việc, chịu trách nhiệm từ quản lý nhân lực đến kết quả

  • Dịch vụ tuyển dụng, quản lý nhân sự

    Đảm nhận toàn bộ vận hành nhân lực: tuyển, chọn lọc, chấm công, trả lương

Từ yêu cầu đến bố trí và quản lý sau đó

  1. Bước 1

    Phân tích nhu cầu

    Tiếp nhận yêu cầu, phân tích quy mô nhân lực, điều kiện làm việc, đặc điểm hiện trường

  2. Bước 2

    Tìm nguồn nhân lực

    Xây dựng nguồn nhân lực từ cơ sở dữ liệu của các chi nhánh và tuyển mới

  3. Bước 3

    Chọn lọc nhân lực

    Chọn lọc theo kinh nghiệm, lịch sử làm việc, mức độ phù hợp công việc

  4. Bước 4

    Bố trí, bắt đầu làm việc

    Sau đào tạo an toàn, đưa đến hiện trường nhanh chóng bằng xe đưa đón

  5. Bước 5

    Quản lý sau bố trí

    Giám đốc trực tiếp đi kiểm tra hiện trường, tiếp thu phản hồi của khách hàng

Quản lý hiện trường bài bản

Chủ động ứng phó với tình hình hiện trường thay đổi nhanh, giảm thiểu rủi ro vận hành.

Liên lạc theo thời gian thực

  • Kênh nhắn tin riêng cho người phụ trách hiện trường
  • Xử lý ngay khi khẩn cấp và theo dõi chấm công
  • Phản hồi ngay yêu cầu của khách hàng

Phản hồi trong 24 giờ

  • Trả lời trong vòng 24 giờ khi có vấn đề
  • Vấn đề của người lao động: trưởng văn phòng trực tiếp đến hiện trường
  • Lắng nghe ý kiến doanh nghiệp đối tác quanh năm không nghỉ

Báo cáo ngày, tuần, tháng

  • Tình hình chấm công đi làm, tan làm
  • Mức độ hài lòng và cải thiện các vấn đề
  • Tình hình tuyển mới và bố trí

Cơ cấu quản lý hiện trường

  • Quản lý hai lớp: trụ sở chính và hiện trường
  • Đào tạo định kỳ kết hợp nghiệp vụ + an toàn
  • Duy trì trên 90% nhân lực cố định

Khách hàng tiêu biểu

  • 무신사
  • 유니클로
  • 올리브영
  • CJ대한통운
  • 신세계
  • 롯데
  • 나이키
  • 더현대
  • 현대그린푸드
  • LF
  • 자라
  • 폴로 랄프로렌
  • 스타벅스
  • 이베이
  • LX판토스
  • 리바이스
  • 컨버스
  • 게스
  • 블랙야크
  • K2
  • 아이더
  • 동원
  • 스탠리
  • 웅진
  • 일리
  • 구르메F&B
  • 마운티아
  • 파스퇴르
  • 샘표
  • DFD
  • 한익스프레스
  • C&A Global
  • 신상닷컴
  • 소다

Hãy tư vấn về vận hành nhân lực với Taesan Recruit & Taesan Crew